Reflexiones sobre el programa Mujeres en el té

Antes de comenzar, me gustaría decir que han pasado años desde que tomé el formato de ensayo y la autoedición aquí en mi blog, aprovecharé al máximo mis habilidades de edición para repensar y actualizar los temas que se mencionan a continuación. . Doy la bienvenida a comentarios y contribuciones a esta discusión; Formar una opinión y mucho menos una política para una empresa es un proceso de aprendizaje que debe seguir evolucionando.

~ Ian Chun, Yunomi Comerciante de té

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Resolviendo problemas sociales

Yunomi.life comenzó debido a un interés y preocupación por la agricultura japonesa cuando Matsumoto Yasuharu, vicepresidente de Kyoto Obubu Tea Farms, me contrató por primera vez para ayudar a lanzar el negocio internacional de Obubu en 2010. Me contó sobre la disminución de la población agrícola debido al envejecimiento de los agricultores y la falta de jóvenes personas en la industria. Ayudar a los pequeños productores a encontrar nuevos mercados a nivel internacional como una contribución para frenar el declive de la industria es la razón principal. Yunomi.life es menos una marca de té y más una plataforma que ofrece miles de productos de cientos de pequeños productores.

Ahora estamos lanzando el programa Women in Tea para abordar otro problema social que ha sido mi interés personal durante más de una década: el avance de la mujer en el lugar de trabajo japonés. Yunomi.lifeEl programa buscará y presentará productos de té elaborados por mujeres propietarias de granjas y fábricas, que planean heredar el negocio de producción de su familia y que ocupan puestos directivos principales en sus empresas.

La industria del té en Japón, y la agricultura en general, sigue siendo un sector de la economía dominado por los hombres, pero las mujeres siempre han jugado un papel importante. De hecho, hoy en día hay más mujeres  constituyen poco más del 50% de la mano de obra agrícola en Japón. Sin embargo, solo el 6% de las explotaciones agrícolas están gestionadas oficialmente por mujeres. Nuestra visión para el programa Women in Tea es poner el foco en las mujeres que han pasado al centro del escenario como líderes de sus negocios familiares. Creemos que la naturaleza internacional de nuestro negocio, con el apoyo de la comunidad internacional del té, puede ayudar a derribar las barreras sociales que impiden que las mujeres asuman roles de liderazgo. 

Un interés personal

El papel y el estatus de la mujer en Japón ha sido un interés personal para mí durante más de una década, comenzando cuando decidí apoyar a mi esposa en su esfuerzo por obtener un título de MBA de la Ivy League. Esto fue antes de que entrara en la industria del té y tenía mi propia carrera en el marketing de productos en una gran empresa de TI en Tokio. Sin embargo, siempre había disfrutado de mi independencia como escritor independiente, por lo que no fue una decisión difícil renunciar a mi carrera corporativa para apoyar la suya. Mi situación personal fue un catalizador; despertó mi interés en aprender cómo podría apoyar el avance de la mujer en Japón.

Desde entonces, he aprendido que el tema es complejo, involucra políticas gubernamentales y corporativas, actitudes de hombres y mujeres por igual, presiones sociales de los padres, cultura pop y prejuicios, la mentira profunda, profunda dentro de la cultura, sociedad y cultura japonesa. historia. Decidí seguir mi propia carrera de una manera que me diera la máxima flexibilidad de tiempo, convirtiéndome en consultora independiente y luego propietaria de mi propio negocio, lo que me permitió convertirme en el cuidador principal de nuestra familia. 

Té y sociedad japoneses

Este interés personal ha continuado conmigo a través de la industria del té japonesa durante la última década. La agricultura japonesa es muy conservadora, los hombres representan más del 93% de la gestión agrícola y, sin embargo, las mujeres constituyen la mitad de los trabajadores agrícolas. La mayoría de las veces vemos a las esposas trabajando junto a sus maridos, haciendo gran parte del mismo trabajo, como dice una de nuestras parejas desde hace mucho tiempo, Ayumi Kinezuka, "Hay muy poco trabajo agrícola que los hombres pueden hacer y las mujeres no". Pero las normas sociales son difíciles de cambiar, y las mujeres en la agricultura, como en la sociedad japonesa en general, continúan asumiendo el papel principal en la gestión de la familia y el hogar, mientras que sus maridos toman la iniciativa en el lugar de trabajo. 

La situación de la mujer en la agricultura es un reflejo de la sociedad japonesa en general. Según el Informe sobre la brecha de género global de 2020 publicado por el Foro Económico Mundial, Japón ocupó el puesto 121 en igualdad de género entre 153 países a pesar de que las mujeres representan el 44.5% de la fuerza laboral. Las mujeres japonesas representan el 8% de la gestión (un poco mejor que el sector agrícola). La cultura laboral en Japón a menudo requiere que los trabajadores sacrifiquen su tiempo personal y familiar. Por lo tanto, las mujeres, a pesar de que el 71.3% tienen un empleo entre 15 y 64 años, a menudo optan por renunciar a carreras dependiendo de que sus cónyuges sean el principal sostén de la familia.

Pero las estadísticas esconden una situación más matizada y compleja. En el contexto de una sola familia, se piensa que los roles de género tradicionales conservadores en una familia son prácticos y realistas; Es probable que los hombres japoneses tengan un mayor potencial de ingresos, y no se les educa para pensar en priorizar las tareas del hogar y el cuidado de los niños, aunque los más progresistas “ayudan” como pueden. Esta es una razón por la que tantas mujeres eligen quedarse solteras, así como una razón por la que las mujeres continúan buscando hombres que ganen salarios más altos que ellas (ya que es posible que tengan que suspender sus propias carreras después de formar una familia).

Específicamente dentro del contexto de la industria del té japonesa, estas dinámicas sociales tienden a forzar a las mujeres a dejar los roles de liderazgo, particularmente en los negocios familiares transmitidos de padres a hijos ... y en los casos en que no hay un hijo, el esposo de la hija.

Los problemas aquí son demasiado complejos para una sola publicación de blog, y ciertamente hay elementos más oscuros de sexismo y acoso. Pero junto con mi propia experiencia personal, estos temas son el trasfondo de nuestra decisión de presentar mujeres en Yunomi.life.

A medida que aprendo sobre los esfuerzos para desafiar el status quo (incluido un esfuerzo del gobierno para alentar a las mujeres jóvenes a involucrarse en la agricultura) 農業 女子), y a medida que buscamos y reclutamos a más mujeres productoras, propietarias de empresas y gerentes clave para Yunomi.life, Espero que muestre su apoyo a este esfuerzo y al de ellos. Los dejo con esta charla de Tedx de una mujer que se incorporó a la agricultura en los EE. UU. ... mucho más en qué pensar.

Gracias!